Вредные советы руководителю фирмы
Выбирайте самый рискованный проект для фирмы, с самыми фундаментальными последствиями за провал вплоть до полной потери репутации фирмы и потери ключевых заказчиков.
В самый ответственный момент проекта затевайте реорганизацию фирмы. Известно же, что на станке можно одновременно улучшать резец и вытачивать качественную деталь.
Обязательно в моменты ключевых совещаний по проекту поручайте руководителю проекта заняться более важными вещами. Крепкие, уважительные отношения с Заказчиком вам ни к чему, тем более ни к чему вызывать слишком большое доверие к вашей команде проекта и фирме в целом.
Начинайте почаще устраивать совещания с участием всей команды проекта. На совещаниях рассматривайте побольше отвлеченных тем. Разбирать основные трудности проекта на них - совершенно ни к чему. Для этого у команды есть достаточно времени за рамками совещаний.
Всегда поручайте одно, а спрашивайте за другое - все равно остальные не помнят, что поручали, зато потом вы будете чувствовать себя большим и значимым.
Почаще отчитывайте на общих совещаниях руководителя проекта. Большой авторитет и уважение команды ему ни к чему, и вообще высокая самооценка сотрудников вам только мешает. Сотрудник с высокой самооценкой всегда будет просить повышения, смотреть на сторону и может уйти, не поняв и не оценив по достоинству ваших уникальных руководящих и лидерских качеств. Объясняйте на общих совещаниях почаще, что только в вашей фирме сотрудники могут жить полноценной жизнью, в то время как в остальных местах они никому не нужны.
Известно, что все, что не убивает, делает сильнее. Поэтому почаще на общих совещаниях грозитесь, что всех уволите, а вместо команды проекта можете с легкостью собрать другую команду. Ведь всем известно, что незаменимых людей нет. Это дополнительно помогает закалить нервную систему команды проекта. И пусть вас не смущает уникальная подготовка руководителя проекта, и то, что для новой команды потребуется время для погружения в тонкости проекта, а времени на это нет совершенно, все равно запуганная и униженная команда никуда не убежит, но будет работать с удесятеренной силой, чтобы оправдать возложенное на неё доверие и надежды. Высокий моральный дух команде также ни к чему, потому что это приводит к укреплению уверенности в себе, а это вредно и опасно – потому что могут потребовать премий по итогам успешного выполнения проекта.
Ни к чему в команде также проявление какой бы то ни было инициативы. Инициатива только разрушает слаженную работу команды проекта, риски по которому для вас и так чрезвычайно высоки.
Обязательно займитесь укреплением трудовой дисциплины и наведением порядка. Все сотрудники должны приходить на работу вовремя и не важно, сколько они сидели накануне после работы - дисциплина же важнее результата!
Применяйте жесткий стиль руководства. Известно, что толпа любит силу и беспощадность. А мягкость и проявления человечности и заботы всегда будут восприняты как ваша слабость.
14.02.2013
НовостиСвета
опоздал на 2 секунды – требую выговор!!! :)))
Я не верю в тех, кто вымыт кровью. Ксения Мишарина
Сильное стихотворение. НС
Стихотворение о гноме. Ксения Мишарина (все знают о каком) :-):
Гном - это Черномор, тролли - это Наины и Фарлафы. НС
Со светлым червячком встречается змея
И ядом вмиг его смертельным обливает.
"Убийца! — он вскричал, — за что погибнул я?"
"Ты светишь" — отвечает.
А.И. ДЕЛЬВИГ "ИЗ "МОИХ ВОСПОМИНАНИЙ"
"Чем глупее начальство, тем меньше оно сомневается в своей мудрости"
«КГБ шутит…»
Лобов В.М. о стихотворении "Сапожник":
Сапожник увидел ошибку в сапогах, но полез выше судить, а другой знаток судил о свете, но не мог бы ничего сказать о сапогах
в августе 1829 г., Пушкин в Кисловодске играл в карты. Еще одним увлечением Пушкина был сарапульский городничий В. А. Дуров (брат кавалерист-девицы H. A. Дуровой), его цинизм «восхищал и удивлял Пушкина; забота его была постоянная заставлять Дурова что-нибудь рассказывать из своих приключений, которые заставляли Пушкина хохотать от души, с утра он разыскивал Дурова и поздно вечером расставался с ним».
Скорее всего о приятеле Дурове писал здесь:
Картину раз высматривал сапожник
И в обуви ошибку указал;
Взяв тотчас кисть, исправился художник.
Вот, подбочась, сапожник продолжал:
„Мне кажется, лицо немного криво...
А эта грудь не слишком ли нага?”....
Тут Апеллес прервал нетерпеливо;
„Суди, дружок, не свыше сапога!”
Есть у меня приятель на примете:
Не ведаю, в каком бы он предмете
Был знатоком, хоть строг он на словах
Но чорт его несет судить о свете:
Попробуй он судить о сапогах!
Вот, что было в черновике:
Есть у меня забавник на примете
Не ведаю - в каком бы ты предмете
Был знатоком — хоть речь твоя строга —
|
*
|
Есть у меня сапожник на примете
|
Не ведаю в каком бы он предмете
|
Был знатоком — хоть речь его строга —
|
Но не толкуй о дамах и <о> свете
|
Суди бедняк <не свыше сапога>
|
Народное творчество сотрудников:
Я люблю свою работу,
Я приду туда в субботу,
И конечно ж в воскресенье.
Здесь я встречу день рожденье,
Новый год, 8 марта,
Ночевать здесь буду завтра,
Если я не заболею,
Не сорвусь, не озверею,
Здесь я встречу все рассветы,
Все закаты и приветы,
От работы дохнут кони,
Ну а я — бессмертный пони!
|